¿Existe estabilidad laboral reforzada para los trabajadores en situación de vulnerabilidad ?

¿Qué es la estabilidad laboral reforzada?

¿A quiénes beneficia este derecho?

Este derecho protege a todos los trabajadores de manera general, previniendo a los empleadores de realizar despidos sin justa causa legal, salvo la indemnización que establece las normas laborales que deberá asumir el empleador en caso de realizarlo.

Existe estabilidad laboral reforzada para los trabajadores en situación de vulnerabilidad como:

Los trabajadores en condición de discapacidad

Las personas con limitaciones físicas o psíquicas que le impida realizar su labor.

Mujeres en estado de embarazo, madres cabeza de hogar.

Trabajadores con fuero Sindical.

¿Qué mecanismos existen para proteger este derecho?

La acción laboral o el medio de control de nulidad y restablecimiento del derecho, para la protección del principio a la estabilidad laboral reforzada estabilidad relacionado con derechos constitucionales y fundamentales de protección inmediata, y así obtener el respectivo reintegro en caso de vulneración del mencionado derecho.

¿Qué consecuencias legales conlleva el despido?

Si el titular del derecho acredita estar amparada a la estabilidad laboral reforzada, por autoridad competente el empleador debe vincular de manera inmediata al trabajador a su lugar de trabajo en las mismas condicionas en fue contratada adicionalmente y deberá cancelar los salarios y prestaciones que dejo de percibir el trabajador desde el momento de su despido y hasta su vinculación.

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